医务人员付出回报失衡对职业倦怠的影响
沈美华
中新广州知识城医院，广东 广州，510700
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摘要：
目的 探讨医务人员付出回报失衡、工作家庭冲突、职业认同感和职业倦怠之间的关系，构建医务人员付出回报失衡对职业倦怠影响的作用模型。方法 采取便利抽样法，于 2022 年 5 月至 6 月采用一般情况调查问卷、付出-回报失衡量表、工作家庭冲突量表、职业认同量表和职业倦怠量表对国内多家医院 625 名医务人员进行调查。结果 医务人员职业倦怠与付出回报失衡、工作家庭冲突、职业认同感显著相关（P<0.01）。付出回报失衡正向显著预测职业倦怠（P<0.001）。工作家庭冲突在付出回报失衡与职业倦怠之间的中介效应显著（P<0.001）。职业认同感在付出回报失衡与职业倦怠间调节作用显著（P<0.05）。结论 医务人员的付出回报失衡对职业倦怠有正向预测作用，工作家庭冲突在付出回报失衡和职业倦怠之间起中介作用，职业认同感在付出回报失衡和职业倦怠之间起调节作用。