护士工作环境精神气候与护士团队合作、医护合作的相关性研究
谢薄 1，2，张瑜 1*，吴夏鑫 1，李双 1
1.扬州大学护理学院，江苏 扬州，225009；2.扬州市中医院护理部，江苏 扬州，225002
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摘要：
目的 研究护士工作环境精神气候与护士团队合作、医护合作的相关性，为管理者提升护士工作环境精神气候提供参考。方法 采用整群抽样法，应用一般资料调查问卷、精神气候简式量表、护士团队合作问卷（NTS）和医护合作量表（NPCS）对扬州市两家三级综合中医医院的 280 名临床护士进行问卷调查。结果 扬州市两家三级综合中医医院的精神气候简式量表总分为（69.93±14.71）分，4 个条目中评分最高的是条目 4，评分最低的是条目 1。NTS 总分为（124.38±9.74）分，4 个维度条目均分从高到低依次为团队领导、信任与支持、团队心智模型、团队取向；NPCS 总分为（72.99±8.05）分，3 个维度条目均分从高到低依次为患者信息的交流、护士和医生的关系、共同参与治疗或护理决策。精神气候简式量表总分与 NTS 总分、NPCS 总分呈正相关（r=0.329、0.212，P＜0.01）。结论 扬州市两家三级综合中医医院的工作环境精神气候、护士团队合作、医护合作水平处于中等偏上，但还是有进一步提升空间。护士工作环境精神气候与护士团队合作、医护合作水平呈正相关，管理者可以采取促进护士团队合作、医护合作的干预措施，以提升护士工作环境的精神气候。