护士职业价值观、工作满意度、工作绩效的关系研究
孙凌，李宁 *，王亚红，李珍，张宇
西安市第九医院，陕西 西安，710054
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摘要：
目的 采用结构方程模型探讨护士工作满意度在职业价值观与工作绩效间的中介作用。方法 采用横断面现况研究于 2018 年 9 月至 12 月采用便利抽样的方法在陕西省 6 所医院抽取 548 名一线在职护士作为研究对象。采用护士职业价值观量表（NPVS-R）、护士工作满意度量表（NJSS）、护理行为六维度量表（6-D）进行研究，并分析其相关性。结果 护士职业价值观评分为（92.14±15.74）分，工作满意度评分为（48.87±9.24）分，工作绩效评分为（141.47±25.61）分。护士职业价值观与工作满意度和工作绩效呈正相关，工作满意度与工作绩效呈正相关（P<0.01）。结构方程模型显示，直接路径职业价值观对工作绩效有直接正向预测效果，标准化路径系数为 0.37；间接路径职业价值观通过工作满意度间接正向预测工作绩效，标准化路径系数为 0.18。护士工作满意度在职业价值观与工作绩效间有部分中介作用。结论 护理管理者应关注和提高护士职业价值观水平，从而提高工作满意度及工作绩效。