联合使用德尔菲法与层次分析法构建精神科护理人员能力评价指标的研究
韩伟，刘敏，李朝晖
北京市大兴区心康医院，北京，102600
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摘要：
目的 探讨德尔菲法和层次分析法联合应用在精神科护理人员能力评价指标体系建立中的效果。方法 使用研究工作组自行设计的问卷，对北京市范围内直接或间接从事精神科护理工作的 23 名专家进行德尔菲专家咨询，利用层次分析法计算各个指标的权重，建立精神科护理工作人员核心能力评价指标体系。结果 专家两轮的权威系数分别为0.848、0.888，两轮咨询的专家意见协调系数具有统计学意义（P<0.05）。形成精神科护理工作人员能力评价指标体系包括 5 条一级指标，15 条二级指标，64 条三级指标，全部指标的重要性评分分布在 3.12~4.97 分。结论 通过依次使用德尔菲法和层次分析法建立精神科护理人员工作能力评价指标，具有充分的科学性，符合该项工作发展的要求，但尚需要更大规模的从业人员进行深入验证。