运用激励管理策略降低护士职业倦怠的效果
王莉萍，李梅 *
西安医学院附属汉江医院，陕西 汉中，723003
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摘要：
目的 探讨运用激励管理策略降低护士职业倦怠、提高护理质量的效果。方法 选择我院内科 20 名护士为研究对象，将 2017 年 1 月至 12 月激励管理实施前科室内的护士纳入对照组，将 2018 年 1 月至 12 月激励管理实施后科室内的护士纳入研究组。比较两组护士职业倦怠情况、医生、医技及患者对护士工作的满意度和护理不良事件发生情况。结果 研究组护士的职业倦怠情况显著优于对照组（P<0.05）。研究组的医生、医技及患者对护士工作的满意度均显著高于对照组（P<0.05）。两组的护理不良事件总发生率无显著差异（P＞0.05）。结论 运用激励管理策略可降低护士职业倦怠，提高医生、医技及患者对护士工作的满意度。